Multinewsmagazine.com – 
Direktur Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia (LPT UI) Ovila Nanci Septiawan, M.Psi., Psikolog, SAP-O menjelaskan lingkungan kerja yang aman secara psikologis berarti menciptakan budaya kerja yang bebas dari perundungan (bullying), pelecehan, dan diskriminasi; serta memastikan bahwa setiap orang merasa dihormati, didengar, dan terlindungi dalam setiap level organisasi.
Hal itu dia sampaikan dalam sebuah seminar nasional berkaitan tentang kesehatan mental di dunia kerja yang mengusung tema “Menciptakan Institusi yang Aman dan Nyaman Secara Psikologis” guna membahas tentang cara menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman secara psikologis.
“Lewat seminar ini kami berharap masyarakat, khususnya perusahaan dan lingkungan kerja, semakin menyadari bahwa kesejahteraan mental karyawan merupakan fondasi utama dalam membangun organisasi yang sehat, adaptif, dan berkelanjutan,” kata Ovi.
Dalam beberapa tahun terakhir, isu kesehatan mental di lingkungan kerja mendapat perhatian dari berbagai pihak. Pada tahun 2022, sebuah penelitian yang dilakukan di Indonesia memunculkan hasil bahwa 60 persen pekerja di Indonesia mengalami masalah kesehatan mental.
Masalah kesehatan mental di dunia kerja sudah tentu berpengaruh terhadap produktivitas. Dilansir di tahun 2025, data Global Wellbeing Institute menunjukkan bahwa Perusahaan yang mengutamakan Kesehatan mental terbukti dapat meningkatkan produktivitas hingga 20 persen. Dengan demikian, Kesehatan mental tidak hanya berpengaruh terhadap pekerja, tetapi juga secara signifikan terhadap perusahaan.
Terdapat berbagai penyebab yang memicu kesehatan mental di lingkungan kerja, mulai dari depresi, beban kerja berlebihan hingga jam kerja yang terlalu panjang. Hal yang memprihatinkan adalah salah satu depresi di lingkungan kerja disebabkan oleh adanya kasus pelecehan. Pada tahun 2022, Organisasi Buruh Internasional (ILO) melakukan survei terhadap 1.173 pekerja dan menemukan data bahwa 70,81 persen responden pernah mengalami pelecehan di dunia kerja.
Dalam seminar “Mental Health at Work: Creating at Toxic Free Environment” itu turut dihadiri oleh Wakil Rektor Bidang Riset dan Inovasi UI Prof. Dr. Hamdi Muluk M.Si. dan didukung pula oleh ILUNI UI Psikologi, PT Asuransi Jasa Indonesia (Jasindo), dan PT Pelindo Petikemas.
Sebagai bagian dari rangkaian kegiatan Dies Natalis Fakultas Psikologi UI ke-65, seminar tersebut dihadiri oleh Psikolog, Manager SDM dan Ventura Fakultas Psikologi UI Dr. Arum Etikariena, M.Psi., Psikolog, CHRP, Ketua Asosiasi Psikologi Forensik Indonesia sekaligus Dosen Fakultas Psikologi UI Nathanael E.J. Sumampouw, S.Psi., M.Psi., M.Sc., Ph.D., konselor dan asesor Organisasi LPT UI Dra. Rotua S. Doloksaribu, Psi., serta Direktur Utama Pusat Kesehatan Jiwa Nasional RS Marzoeki Mahdi yakni Dr. dr. Nova Riyanti Yusuf, Sp.KJ.
Sementara itu, dari kalangan praktisi hadir pula Chief Human Resources Officer Prudential Dewi Satriani, Senior Analyst Medical PT Pertamina dr. Eni Dwi Astuti MKK, Sp.OK, serta Kepala Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan RI Dr. Rukijo S.E., M.M.
LPT UI adalah lembaga layanan psikologi terapan di bawah naungan Fakultas Psikologi UI yang berdiri sejak tahun 1970. LPT UI konsisten menjembatani hasil riset psikologi dengan praktik nyata yang relevan bagi masyarakat, dunia kerja, maupun institusi. Melalui pendekatan yang berbasis riset, LPT UI menghadirkan solusi berkelanjutan untuk berbagai tantangan psikologis dan organisasional.
Bagi organisasi, LPT UI menawarkan beragam layanan, mulai dari penilaian karyawan, riset dan konsultasi organisasi, pengembangan alat ukur psikologis, pengembangan SDM, pelatihan dan sertifikasi, hingga Employee Assistance Program (EAP). Seluruh program itu dirancang untuk membantu perusahaan meningkatkan kapasitas, membangun budaya kerja yang sehat, serta memastikan keberlanjutan kinerja dengan strategi yang berbasis bukti (evidence-based).
Sementara untuk individu, LPT UI menyediakan layanan daycare, konseling psikologis, hingga program sertifikasi dan pelatihan pengembangan diri yang mendukung kesejahteraan mental, keluarga, dan kehidupan sehari-hari. Dengan dukungan psikolog profesional serta jejaring pakar lintas industri, LPT UI berkomitmen memberikan layanan yang inovatif, terpercaya, dan berdampak nyata bagi setiap orang maupun organisasi.
